Een onderzoeksproject van de Universiteit Utrecht

Veel talent van statushouders blijft in Nederland onbenut.

Dat komt zelden door een gebrek aan capaciteiten. Het komt door de manier waarop hier naar werk, CV's en diploma's gekeken wordt. YourSkillspass wil daar verandering in brengen, door ruimte te maken voor wie iemand is, wat diegene kan en waar zijn of haar drijfveren liggen.

Ontdek YourSkillspass → Maak je eigen YourSkillspass
Amara Hassan
Warm, betrouwbaar, gedreven, aanpasbaar
📍 Somalië, 31 💼 Beschikbaar
Het probleem

Veel talent blijft ongezien, en dat heeft gevolgen.

Statushouders in Nederland werken structureel minder vaak en op een lager niveau dan de rest van de beroepsbevolking. Cijfers van het CBS laten zien dat zeven jaar na het verkrijgen van een verblijfsvergunning ongeveer de helft van de statushouders betaald werk heeft. Na vijftien jaar is dat 57 procent, tegenover 80 procent van de autochtone bevolking. Het verschil verdwijnt dus niet vanzelf, ook niet over een langere periode.

Daar komt bij dat het werk dat statushouders vinden vaak niet aansluit bij wat ze eerder deden of geleerd hebben. Driekwart van de werkende statushouders heeft een tijdelijk contract, ruim de helft werkt in deeltijd, en een groot deel begint in de uitzendbranche, de horeca of laaggeschoold werk. Hoogopgeleide statushouders met jarenlange werkervaring uit hun land van herkomst vinden hier zelden werk op hun niveau.

Dit gebeurt niet bij gebrek aan talent of motivatie. In januari 2026 concludeerde de Algemene Rekenkamer in het rapport Onbenut potentieel dat Nederland het arbeidspotentieel van statushouders onvoldoende benut, ondanks grote personeelstekorten in sectoren als zorg, bouw en techniek. De Rekenkamer pleitte voor een koerswijziging waarbij beleid en uitvoering meer uitgaan van wat statushouders daadwerkelijk meebrengen.

In de wetenschappelijke literatuur wordt dit verschijnsel de refugee gap genoemd: een hardnekkig verschil in arbeidsmarktpositie tussen statushouders en andere groepen, dat niet wordt verklaard door wat mensen kunnen, maar door hoe dat in Nederland zichtbaar wordt gemaakt en gewaardeerd.

Bronnen: CBS, Asiel en integratie (2025 en 2026); Algemene Rekenkamer, Onbenut potentieel (2026); Bakker et al. (2016).

Wat is het

Wat is YourSkillspass?

YourSkillspass is een digitaal profiel dat ruimte geeft aan wat iemand kan, maar vooral ook aan wie iemand is, wat diegene drijft en waar zijn of haar ambities liggen. We willen het persoonlijke verhaal centraal stellen, omdat juist dat verhaal in een gewoon CV vaak verloren gaat.

In een YourSkillspass krijgen vaardigheden een duidelijke plek, naast de talen die iemand spreekt en op welk niveau. Er is aandacht voor sterke punten, voor werkstijl, en voor de ervaring die iemand heeft opgedaan, ook wanneer die niet in een diploma is vastgelegd. Daarnaast is er ruimte voor het eigen verhaal: in de eigen woorden van degene om wie het gaat, met de dingen die voor diegene belangrijk zijn.

Het idee is niet dat YourSkillspass een CV vervangt, want voor veel formele procedures blijft een CV nodig. Maar een CV laat alleen zien wat er op papier staat. YourSkillspass laat zien wie er achter dat papier staat.

Amara Hassan
Warm, betrouwbaar, gedreven, aanpasbaar
📍 Somalië, 31 💼 Beschikbaar

Dit voorbeeld is gebaseerd op gesprekken uit ons onderzoek. Persoonlijke gegevens zijn aangepast om de privacy van betrokkenen te waarborgen.

Aan de slag

Maak je eigen YourSkillspass.

Klik door de stappen en kies wat bij je past. Je kunt later altijd terug om dingen aan te passen.

1
Basis
2
Vaardigheden
3
Talen
4
Sterke punten
5
Verhaal

Wie ben jij?

Begin met je naam en herkomst. Daarna kies je woorden die jou beschrijven.

Wat kan jij?

Kies de vaardigheden die bij jou passen. Daarna kies je hoe je werkt.

Welke talen spreek je?

Kies een taal en geef aan hoe goed je die beheerst. Je kunt meerdere talen toevoegen.

Wat zijn je sterke punten?

Kies de eigenschappen waar jij in uitblinkt.

Vertel jouw verhaal

Eén of twee zinnen in je eigen woorden. Dit veld is optioneel, je kunt het ook leeg laten.

Live preview
?
Jouw naam
Kernwoorden over jou
📍 Herkomst · ? 💼 Beschikbaar
Voor wie

Voor wie is YourSkillspass bedoeld?

🤝

Voor begeleiders en uitvoerende partijen

Als klantmanager bij een gemeente, jobcoach, of medewerker bij VluchtelingenWerk werk je nauw samen met statushouders op hun weg naar werk. Een terugkerend probleem in dat werk is dat het lastig is om wat iemand werkelijk meebrengt over te brengen aan een werkgever. Een Nederlands CV-format laat dat vaak niet toe, en buitenlandse diploma's worden hier niet altijd erkend. Daardoor blijft veel relevante informatie ongezien, ook bij werkgevers die er wel voor open staan.

YourSkillspass is bedoeld als hulpmiddel in dat gesprek. Een manier om vaardigheden, ervaring en het persoonlijke verhaal zo te presenteren dat een werkgever er iets aan heeft, zonder dat de eigenheid van de persoon erdoor verloren gaat. Wij zijn nu aan het testen en horen graag wat jullie nodig hebben om hier in de praktijk mee te kunnen werken.

Plan een gesprek met ons →
💼

Voor werkgevers

Veel sectoren hebben te maken met krapte op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd is er een grote groep gemotiveerde en ervaren mensen die moeilijk aan passend werk komt, mede doordat hun achtergrond niet goed zichtbaar wordt in een standaard sollicitatie. Diploma's worden niet altijd erkend, talen en werkstijl komen niet aan bod, en het persoonlijke verhaal blijft buiten beeld.

YourSkillspass biedt een manier om die mensen te leren kennen voorbij het CV, en om sneller te zien of er een goede match is. We bouwen op dit moment een netwerk van werkgevers die verder willen kijken dan een standaard sollicitatieproces en open staan voor wat statushouders meebrengen aan vakkennis, ervaring en motivatie.

Sluit je aan bij ons werkgeversnetwerk →
✨

Voor statushouders zelf

Je weet wat je kunt en wat je hebt meegemaakt. Je hebt misschien jarenlang gewerkt in je land van herkomst, talen geleerd, voor anderen gezorgd, of vakkennis opgebouwd die hier waardevol is. Maar dat past niet altijd in een Nederlands CV-format, en dat kan frustrerend zijn. Vooral wanneer je het gevoel hebt dat werkgevers niet zien wie je werkelijk bent en wat je te bieden hebt.

Met YourSkillspass kun je je eigen verhaal vertellen op de manier die bij jou past, met de dingen die voor jou belangrijk zijn. Je kiest zelf welke vaardigheden, talen, sterke punten en drijfveren je laat zien.

Maak je eigen YourSkillspass →
Maak je eigen YourSkillspass →
Bram Bastmeijer en Yin ter Meer, masterstudenten Sociology aan de Universiteit Utrecht
Wie zijn wij

Over ons

Wij zijn Bram Bastmeijer en Yin ter Meer, twee masterstudenten Sociology: Contemporary Social Problems aan de Universiteit Utrecht. In het kader van onze afstudeerstage bij het UU Centre for Entrepreneurship werken wij aan YourSkillspass, een maatschappelijke service gericht op het verbeteren van de arbeidsmarktintegratie van statushouders.

Naast het ontwikkelen van YourSkillspass schrijven wij ook onze masterscripties. Daarvoor doen wij kwalitatief onderzoek naar hoe statushouders hun weg naar de Nederlandse arbeidsmarkt ervaren, en naar hoe beleidsmakers, uitvoerende organisaties en statushouders zelf de problemen en mogelijke oplossingen zien. We spreken in het kader van dat onderzoek met statushouders, beleidsmakers en mensen uit het werkveld. Wat we daar leren stroomt direct terug in het ontwerp van YourSkillspass.

We geloven dat goede oplossingen pas ontstaan als je luistert naar de mensen om wie het gaat. YourSkillspass is daarom geen kant-en-klaar product, maar iets dat we samen met betrokkenen aan het ontwikkelen en testen zijn.

Bram Bastmeijer
b.bastmeijer@students.uu.nl
Yin ter Meer
c.y.l.termeer@students.uu.nl
✓ Profiel opgeslagen